女生自愿暴露隐私部位不构成犯罪，但拍摄传播可能违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，偷拍或传播他人隐私违法，严重侵犯个人权益，可能导致社会舆论压力和法律责任。若内容被恶意传播，将对受害者名誉造成.

不会因儿子债务冻结父母银行卡。父母债务属个人债务，法院无权冻结儿女财产。《民事诉讼法》等法律规定，成年儿女财产独立，不受父母债务影响，除非有恶意转移财产证据，否则法院不会冻结儿女银行卡。若恶意转移，可能.

可以向教育局提交匿名投诉信来反映老师问题，但需注意方式合法。分析：从法律角度看，匿名投诉虽保护了个人隐私，但也可能因缺乏证据或信息不实而导致调查困难。投诉内容应真实、具体，避免诽谤或恶意中伤。若投诉涉及.

保安上晚班12小时不让睡需根据职责判断，通常夜班需执勤。依据《劳动合同法》等，企业有权制定职责纪律，保安需遵守。若保安擅离职守或因此造成事故，可能面临罚款或法律责任。长期不让休息也可能违反劳动法关于工时和休.

在国外结婚国内未离婚原则上有效，需符合规定。依据《民法典》，国外结婚需不违反基本原则及社会公共利益。未及时离婚可能导致重婚罪风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您的工龄应包含83年至93年的工作时间。依据《劳动法》等相关规定，工龄按工资收入作为主要生活来源的工作时间计算，被解雇不影响已形成的工龄。不及时确认工龄，可能影响退休待遇等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

二级残疾证持有者个人医保缴纳情况需视具体政策而定。分析：从法律角度看，残疾证是认定残疾人身份及享受相关福利政策的重要依据。但关于医保缴纳，不同地区可能有不同的优惠政策。部分地区可能对二级残疾人有医保减免.

银行存单无经办人盖章仍有效。依据《中华人民共和国商业银行法》相关规定，存单业务章即具法律效力。若存单缺失关键信息或遭遇伪造，未及时处理可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

首先，您有权要求退款。若协商无果，可通过法律途径追回。其次，根据《民法典》等相关规定，对方若拒不退还，您可通过起诉要求其返还。长期拖延退款可能涉及不当得利，影响您的财产权益。再次，建议您先尝试与对方协商.

录口供后发现有误可以补充。依据我国相关法律，口供不可修改但可补作，若存在误、错，应及时向警方反映。不及时处理可能导致案件事实不清，影响公正判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

延迟退休指提高退休年龄，1965年出生者退休时间需视政策而定。从法律角度看，延迟退休是国家为应对人口老龄化而调整的政策，具体退休年龄可能随政策变化。若个人发现所在地区或行业已开始实施延迟退休政策，且影响到自身.

报警是正确选择，不会面临不良后果。依据《刑法》，诈骗超2000元可立案，3万以上属数额巨大，不及时处理可能导致损失无法追回，且骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

有吸毒史本身不影响驾驶证扣分。分析：驾驶证扣分是基于交通违法行为，与驾驶人的吸毒史无直接关联。交通管理部门依据《道路交通安全法》对违法行为进行处罚，包括扣分、罚款等。吸毒史可能影响的是驾驶证的申领和审验.

在小学生走路被别人绊倒骨折的事件中，除了医疗费、误工费、交通费、住宿费等基本费用外，根据《民法典》的相关规定，受害人若因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、.

月工资4000元，休息日加班需按法律规定计算加班费。依据《劳动法》，休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

酒驾20%可申请行政复议。依据《行政复议法》，当事人有权以书面或口头形式申请复议，未及时申请可能影响权益维护，导致处罚生效无法撤销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

公司随意调动员工至外省或柬埔寨不合理。依据《劳动合同法》，公司调动需与员工协商一致，否则可能构成违约。未经同意的强行调动，员工可拒绝，若因此被迫离职，公司需承担经济补偿。严重情况下，员工还可依据《劳动法.

司机被牛踢伤，责任需具体划分。依据《侵权责任法》，需判断司机与牛主人双方的过错程度。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

未成年进酒吧可向工商、公安机关举报，有用。依据《未成年人保护法》，酒吧不得接纳未成年人。不举报可能导致未成年人受不良环境影响，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

老板不能单方面决定你提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天通知可解除劳动合同，但需与用人单位协商，同意后方可提前离职。未经协商强行要求提前离职，可能违反合同，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.